تدفع المملكة المتحدة للأمهات الجدد أجورًا أطول من معظم الدول المتقدمة - لكن الصورة ليست إيجابية عندما يتعلق الأمر بمقدار أجورهن.
 |
| Photo by freestocks on Unsplash |
أثارت «كيمي بادينوتش»، المرشحة لزعامة حزب المحافظين، ردود فعل عنيفة في نهاية الأسبوع الماضي عندما قالت إن إجازة الأمومة في المملكة المتحدة "مفرطة" ودعت إلى "مسؤولية شخصية" أكبر.
وقد أشعلت تعليقاتها ــ التي تراجعت عنها لاحقا ــ نقاشاً جديداً حول كيفية دعم الأمهات أثناء غيابهن عن العمل.
فما هي إذاً إجازة الأمومة، ومن يحق له الحصول عليها، وما هو ترتيب المملكة المتحدة؟
ما تحتاج إلى معرفته
تم تقديم إجازة الأمومة القانونية (SMP) في المملكة المتحدة في عام 1987.
يمكن لأي شخص يتم تصنيفه قانونيًا كموظف الحصول على SMP إذا:
- عمل بشكل متواصل لمدة 26 أسبوعًا لدى نفس صاحب العمل قبل "أسبوع التأهيل" (الأسبوع الخامس عشر قبل موعد ولادة الطفل)؛
- كسب ما لا يقل عن 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع في المتوسط لمدة ثمانية أسابيع قبل أسبوع التأهل.
يتم دفع إجازة SMP لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا من أصل 52 أسبوعًا من الإجازة التي تُعرض على الموظفين المؤهلين.
ومع ذلك، قد يقدم بعض أصحاب العمل حزم "معززة" من أجور الأمومة للموظفات اللاتي عملن معهم لفترة زمنية معينة - مثل 26 أسبوعًا من الأجر الأساسي، تليها 13 أسبوعًا بموجب القانون.
قد يهمك: المزايا والمساعدات التي يمكن الحصول في فترة الحمل وبعد الإنجاب
ومن المهم أن نلاحظ أن النساء المؤهلات لا زلن يحق لهن الحصول على إجازة أمومة و/أو أجر إذا ولد طفلهن ميتاً بعد 24 أسبوعاً من الحمل، أو ولد حياً في أي وقت ولكنه لم يعش.
ما هي قيمتها؟
خلال الأسابيع الستة الأولى، يتم دفع مكافأة SMP بنسبة 90% من متوسط أرباحك الأسبوعية.
بعد ذلك، سيتم الدفع لك أيهما أقل:
- 184.03 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (يزداد السعر عادةً في أبريل/نيسان من كل عام)
- 90% من متوسط أرباحك الأسبوعية
إن أجر الأمومة هو نفسه بغض النظر عن عدد الأطفال لديك (على سبيل المثال توأم أو ثلاثة توائم).
إذا حصلت على إجازة الأمومة لمدة 52 أسبوعًا كاملة، فلن تكون الأسابيع الثلاثة عشر الأخيرة مدفوعة الأجر إلا إذا قدم لك صاحب العمل حزمة محسّنة.
من يدفعها؟
يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة لموظفيه في المقام الأول - ولكن يمكنهم المطالبة باسترداد معظم المبلغ، أو ربما كله، من دائرة الإيرادات والجمارك اعتمادًا على حجم العمل.
إذا كانت الشركة أصغر حجمًا ودفعت أقل من 45000 جنيه إسترليني في مساهمات التأمين الوطني من الدرجة الأولى في السنة الضريبية الأخيرة، فيمكنها المطالبة باسترداد مبلغ SMP بالكامل من الحكومة بالإضافة إلى 3% في الإعفاء لأصحاب العمل الصغار.
يمكن لأصحاب العمل الأكبر حجمًا عادةً المطالبة باسترداد 92% من SMP.
كيف تتم مقارنة أجور الأمومة في المملكة المتحدة مع الدول الأخرى؟
تحتل المملكة المتحدة مرتبة مختلفة للغاية في مقياسين مختلفين لأجور الأمومة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية - وهي مجموعة تضم 38 عضواً تنظر في السياسة الاقتصادية والاجتماعية.
عندما يتعلق الأمر بالأجور الإجمالية، فإن المملكة المتحدة تقع في أسفل القائمة - ولكنها قريبة من القمة عندما يتم قياسها على طول الوقت المدفوع الأجر الذي يحق للمرأة قانونًا أن تأخذه، وفقًا لبحث أجرته منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2023.
أظهر استطلاع للرأي أجرته مؤسسة "يوغوف" وسط الجدل حول تصريحات السيدة بادينوتش أن 7% فقط من البريطانيين يعتقدون أن إجازة الأمومة حاليا كثيرة للغاية - مقارنة بـ 36% يعتقدون أنها قليلة للغاية، و28% يعتقدون أنها مناسبة.
كانت النساء (42%) أكثر عرضة من الرجال (30%) للاعتقاد بأن الأمر غير كافٍ.
ماذا لو لم أتمكن من الحصول على الأجر القانوني؟
إذا لم تكوني مؤهلة للحصول على إجازة الأمومة القانونية، فقد تتمكني من المطالبة ببدل الأمومة لمدة تصل إلى 39 أسبوعًا من إجازتك، والذي يتم دفعه مباشرة من الحكومة.
يمكنك الحصول على هذا إذا كنت:
- موظفة ولكن غير مؤهلة للحصول على برنامج SMP؛
- العمل لحسابك الخاص؛
- توقفت عن العمل مؤخرًا؛
- المشاركة في عمل غير مدفوع الأجر لصالح عمل زوجك أو شريكك المدني.
إذا كنت موظفة أو تعملين لحسابك الخاص، فيجب أن تكوني مسجلة كموظفة لمدة 26 أسبوعًا على الأقل خلال 66 أسبوعًا قبل تاريخ ولادة طفلك.
سيتعين عليك كسب ما لا يقل عن 30 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع لمدة 13 أسبوعًا على الأقل من تلك الأسابيع.
إذا كنت موظفة أو توقفت مؤخرًا عن العمل، فسوف تحصلين على بدل قدره 184.03 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع أو 90% من متوسط دخلك الأسبوعي (أيهما أقل).
إذا كنت تعملين لحسابك الخاص، فيمكنك الحصول على ما بين 27 إلى 184.03 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع اعتمادًا على عدد مساهمات التأمين الوطني من الفئة الثانية التي قمت بدفعها خلال الأسابيع الـ 66 السابقة لموعد ولادة طفلك.
أجر الأبوة
يحق للآباء أيضًا الحصول على بعض الأجر والوقت بعيدًا عن العمل عندما يستقبلون طفلًا.
كما هو الحال مع إجازة الأمومة، فإن المعدل القانوني لإجازة الأبوة هو 184.03 جنيهًا إسترلينيًا، أو 90% من متوسط أرباحك الأسبوعية - أيهما أقل.
عادة، تصل إجازة الأبوة القانونية إلى أسبوعين اعتمادًا على الأهلية، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل قد يقدمون المزيد من خلال حزمة إجازة الأبوة المعززة الخاصة بهم.
COMMENTS